O mundo atual está cada vez mais competitivo, e isso aplica-se diretamente no mercado de trabalho, onde os candidatos a alguma vaga de emprego estão chegando com cada vez mais títulos, mas em contrapartida ainda não possuem experiencia e jogo de cintura para o trabalho em equipe.
Desta forma as grandes empresas e corporações estão utilizando testes e estratégias diferentes no processo de seleção de novos funcionários. Tudo isso tem apenas o intuito de encontrar o funcionário ideal que possa atender as necessidades de trabalho da empresa. Pensando nisso, nossa equipe de redação do site X4T, selecionou uma lista contendo alguns dos testes mais usado em um processo seletivo da atualidade. Vale a pena conferir a lista completa!
1. O entrevistador deixa você esperando de propósito.
Foto: Reprodução/Incrivel.club
O experimento da xícara de café pode ser considerado um teste que não causa transtornos ao candidato. Convenhamos, tudo fica muito mais difícil quando temos uma entrevista marcada para às 9h da manhã e, mesmo tendo chegado ao escritório na hora correta, é necessário esperar os famosos “10 minutos” a mais, pois o entrevistador está ocupado. Ah, e não para por aí: muitas vezes os 10 minutos são seguidos por mais um pedido de “só mais 10 minutinhos, por favor”, e assim por diante.
Esse teste pode demonstrar a estabilidade emocional de um candidato em situações de estresse, e também o quanto ele deseja a vaga.
2. O entrevistador pode começar a elevar a voz de repente.
Foto: Reprodução/Incrivel.club
Elevar a voz, gritar e até, em algumas situações, falar palavrões é mais um teste para simular situações estressantes e avaliar como o candidato reage a elas e se ele perde a calma facilmente. Especialistas recomendam manter a calma e responder às perguntas da maneira mais tranquila possível, demonstrando estabilidade emocional.
3. O entrevistador pode dar algumas tarefas bastante estranhas, como, por exemplo, pular de uma janela.
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As “surpresas” desagradáveis para os candidatos ainda não acabaram — o entrevistador pode fazer um teste na forma de um pedido um tanto incomum, como, por exemplo, pular de uma janela. Nesses casos, o empregador quer avaliar sua capacidade de pensar “fora da caixa”.
Você pode sair dessa situação da seguinte maneira: suba cuidadosamente no parapeito da janela e pule para dentro do escritório onde está tendo a entrevista, afinal, ninguém disse que era para pular para fora do prédio, correto? Ou você pode conduzir a situação a seu favor, fazendo contrapropostas e perguntas ao seu chefe, “desarmando-o”. Por exemplo: “Qual seria o ganho da empresa com meu salto?”. Aqui o que vale é a criatividade e negociação.
4. O empregador pode começar a se comportar de maneira mal-educada.
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Outra técnica utilizada para testar o candidato — um mau comportamento súbito do entrevistador. Ele pode ignorar o entrevistado, prestando atenção apenas no computador, ou, durante a entrevista, atender a uma chamada telefônica e sair do escritório, deixando o candidato lá sozinho esperando.
Esse teste permite avaliar a criatividade do entrevistado para conseguir atrair a atenção dos clientes e para sair dessa situação. Uma das variantes mais efetivas é solicitar para o administrador que adie sua entrevista para outro dia.
5. O candidato é apresentado a toda a equipe.
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É possível que, após a entrevista, o chefe convide o candidato para apresentá-lo aos seus possíveis futuros colegas de trabalho. Isso pode acontecer no escritório, em um ambiente fora do trabalho ou até em uma situação ou evento específicos (como em um evento da empresa). Isso não é apenas um gesto simpático do empregador, mas uma maneira de avaliar o entrevistado, pois assim ele pode saber como a equipe de trabalho se sentiu em relação ao candidato e levar isso em consideração na hora de contratá-lo.
6. O empregador pode deixar uma caneta cair no chão de propósito.
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Outro teste que pode ajudar o empregador a identificar e selecionar candidatos mais amigáveis e simpáticos é derrubar uma caneta. O entrevistador derruba propositalmente uma caneta apenas para avaliar a reação do candidato. Se ele instintivamente se inclina para pegá-la, provavelmente será aceito para a vaga; mas se deixar que o empregador a pegue, suas chances diminuirão drasticamente.
Você alguma vez já passou por algum desses testes sem saber que estava sendo avaliado? Conte para a gente na seção de comentários.
7. Uma oferta de café ou chá tem todo um significado por trás.
Foto: Reprodução/Incrivel.club
Recentemente, o teste da “xícara de café” tem ganhado cada vez mais popularidade entre os empregadores: no início da entrevista, o entrevistador conduz o candidato até a copa e oferece uma xícara de café ou chá. E após a entrevista, ele observa atentamente o que o candidato vai fazer com a xícara: perguntá-lo onde deixá-la, simplesmente deixá-la sobre sua mesa, ou levá-la de volta para a copa e lavá-la.
Trent Innes, diretor de desenvolvimento de programas de contabilidade da companhia Xero Austrália, foi o criador desse teste. Ele garante que esse truque pode falar mais sobre o caráter e educação de uma pessoa que as respostas dela às perguntas do entrevistador. E, ao mesmo tempo, pode demonstrar a rapidez com que o candidato se encaixará na equipe. Assim, a decisão mais correta é retornar à copa e lavar sua xícara de café após a entrevista.
Alex Valadares
Artigo escrito por Alex Valadares, engenheiro eletricista por formação e grande admirador do mundo da arquitetura e curiosidades do mundo. Fundador, produtor, editor e roteirista do site X4T e página Portal na rede.